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経営(継栄)と人財創造塾
講演の履歴
継栄と人財創造塾

-- 2017(平成29)年 --
「継栄と人財創造塾Vol.19 2017 通年講座」
2025年度に向けた継栄意識改革編


「主宰者からのメッセージ」
「開塾15年目の視座」
トップ塾【継栄のツボ】2017.06.17 NEW
リーダー塾【人間関係】2017.07.15 NEW
交流塾【切磋琢磨】2017.12.09


-- 2016(平成28)年 --
「継栄と人財創造塾VOL.18 2016 通年講座」
2025年度に向けた継栄意識改革編 案内文

トップ塾【継栄のツボ】2017.02.18 NEW
リーダー塾【人間関係】2017.01.14 NEW
会議塾【課題解決】2017.03.18 NEW
交流塾【切磋琢磨】2016.12.10 NEW
申込書

-- 2015(平成27)年 --
「継栄と人財創造塾VOL.17 2015 通年講座」

2025年度に向けた継栄意識改革編 案内文



リーダー塾【人間関係】 2016.01.16
トップ塾【継栄のツボ】  2016.02.13
会議塾【課題解決】 2016.03.12
交流塾【切磋琢磨】 2015.12.05
申込書

-- 2014(平成26)年 --
「継栄と人財創造塾VOL.16 2014 通年講座」

2025年度に向けた継栄意識改革編 申込書




トップ塾【継栄のツボ】  2015.02.14
会議塾【課題解決】 2015.01.10
リーダー塾【人間関係】 2015.03.14
交流塾【切磋琢磨】 2014.12.06
申込書

-- 2013(平成25)年 --

「継栄と人財創造塾VOL.15 2013 通年講座」

「<新刊出版記念>特別公開講座」
「特別公開講座2013.06.15」
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申込書

2025年度に向けた継栄意識改革編 案内文


トップ塾【磨く】2014.02.15
リーダー塾【鍛える】2013.11.16
会議塾【学ぶ】2014.01.11
交流塾【切磋琢磨】2013.12.07
申込書

-- 2012(平成24)年 --
「継栄と人財創造塾VOL.14 2012 通年講座」

2025年度に向けた継栄意識改革編 案内文


会議塾【学ぶ】2013.01.12
トップ塾【磨く】2013.02.09
リーダー塾【鍛える】2013.03.09
交流塾【切磋琢磨】2012.12.08
申込書

-- 2011(平成23)年 --
「継栄と人財創造塾VOL.13 2011 通年講座」

2025年度に向けた継栄意識改革編 案内文


会議塾【学ぶ】2012.01.14
トップ塾【磨く】2012.02.20
リーダー塾【鍛える】2012.03.10
交流塾【切磋琢磨】2011.12.10
申込書

-- 2010(平成22)年 --
「継栄と人財創造塾VOL.12 2010 通年講座」

2012年度に向けた継栄意識改革編


会議塾【学ぶ】2011.01.15
トップ塾【磨く】2011.02.21
リーダー塾【鍛える】2010.11.13
交流塾【切磋琢磨】2010.12.11
申込書

「継栄と人財創造塾VOL11 特別企画研修」
“いまさら聞けない会議の仕方、進め方のポイント” 申込書

-- 2009(平成21)年 --
「継栄と人財創造塾VOL.10 2009 通年講座」
2012年度に向けた継栄意識改革は、人財改革で乗り切れ
トップ塾【鍛える】 2010.02.06
リーダー塾【磨く】 2010.03.05
交流塾【切磋琢磨】 2009.12.12
申込書

-- 2008(平成20)年 --
「継栄と人財創造塾VOL.\ 2008 通年講座」
2009年度に向けた継栄意識改革
トップ塾【鍛える】 2009.02.07
リーダー塾【磨く】 2009.03.08
交流塾【切磋琢磨】 2008.12.06
申込書

-- 2007(平成19)年 --
継栄と人財創造塾VOL.[ 2007 通年講座
2009年度に向けた介護事業経営意識改革編
トップ塾 2008.02.09 4回目終了
リーダー塾 2008.03.08 4回目終了
スタッフ塾 2008.03.22 4回目終了
交流塾 2007.12.08 1回目終了
申込書

-- 2006(平成18)年 --
継栄と人財創造塾VOL.Z 2006-07 冬季講座
第1講 「不易流行」 変わらないもの と 変わるもの
第2講 「蝉蛻龍変」 生(活)かす と 活(生)かす
第3講 「下学上達」 常在学場 と 常在戦場
第4講 「中心転換」 気づく人 と 気づかない人
第5講 「長慮却顧」 会議下手 と 会議上手

“2009年はこう変わるPart2”
[2006-07冬季講座]継栄と人財創造塾2006.11.11開催
>詳細情報及び申し込みの方はこちらへ2007.03.10 満員御礼終了

「経営(継栄)と人財創造塾Vol.Y2006 夏季集中講座」 (8月)
“2009年はこう変わる”
【2006夏季集中講座】経営(継栄)と人財創造塾 2006.08.19 開催
>詳細情報及び申し込みの方はこちらへ2006.08.19 満員御礼終了

「経営(継栄)と人財創造塾Vol.X2006 夏季特別講座in長野」 (7月)
【2006夏季特別講座in長野】経営(継栄)と人財創造塾 2006.07.15−16 開催
>詳細情報及び申し込みの方はこちらへ

-- 2005(平成17)年 --
経営(継栄)と人財創造塾Vol.W 2005-06 冬季講座 (.平成17年11月〜18年2月)
・第1講 「リーダーシップ」を 学ぶ、鍛える、磨く
・第2講 「時間管理」を 学ぶ、鍛える、磨く
・第3講 「意思決定」を 学ぶ、鍛える、磨く
・第4講 「継栄のツボ」を 学ぶ、鍛える、磨く
「介護事業者の 経営(継栄)と人財創造塾 冬季講座」2005.11.12開催
>詳細情報及び申し込みの方はこちらへ 満員御礼

経営(継栄)と人財創造塾Vol.V 2005夏季集中講座 (7月〜8月)
・第1講 介護保険改正に勝つ!経営
・第2講 「経営」は「継栄」である
・第3講 介護事業に必要な「人財」とは?
・第4講 会議を変えて「人財」を育てる!
「介護事業者の 経営(継栄)と人財創造塾 夏季集中講座」2005.07.24開催
詳細情報及び申し込みの方はこちらへ
「第3回開催(2005.07〜2005.08)の光景

「介護保険改正に勝つ!経営」2005.06.15開催
詳細情報及び申し込みの方はこちらへ
「介護ビジョン8月号」にて紹介されました。

-- 2004(平成16)年 --
経営(継栄)と人財創造塾Vo1.U(平成16年11月〜17年3月)
・第1講 経営(継栄)の科学
・第2講 マーケティングの科学
・第3講 戦略思考の科学
・第4講 人財と後継者育成の科学
・第5講 実践的会議の科学
詳細情報及び申し込みの方はこちらへ
第2回開催(2004.11〜2005.03 5回シリーズ) 最終回の光景 2005.03.19

-- 2003(平成15)年 --
「介護事業者の経営(継栄)と人財創造塾」(平成15年12月−16年2月)
第1回 経営(継栄)とマーケティング
第2回 人財開発(後継者育成)と戦略マインド
第3回 会議を極める(会議の仕方、点検・確認)
詳細情報及び申し込みの方はこちらへ
第1回開催(2003.12〜2004.2 3回シリーズ) 受講者の声 2004.02.15
2003.12.13の内容が「介護ジャーナル2月号」にて紹介されました。

============ 開塾にあたって =============

介護事業は、医療・看護・介護・生活支援とそのサービス領域が多岐にわたり、その上、
多くの資格者を擁した各種の現任研修が盛んに行われています。
その一方で、事業経営者・幹部の皆様が経営やマーケティングを学ぶための
学習機会が少ないという現状があります。
サービスの質の向上は、即ち、介護事業者の経営の質の向上なくしてはありえません。

「経営(継栄)と人財創造塾」は、中小企業総合事業団が運営する中小企業大学校の講師として、 地域に密着する中小企業の経営強化・改善などの諸課題をマーケティングの視点から講義・演習を通して支援してきた経験を踏まえ、 介護保険制度施行より、独自調査に基づいた「介護事業の羅針盤」、「介護保険データブック2001」「介護事業の最新動向と経営展望」 等の著書を矢継ぎ早に刊行し続けてきたデータ・アナライザーの立場から、この1〜2年、全国の介護事業者の皆様方々より 管理職・監督職・指導職・職員研修などでご好評を頂いている「経営(継栄)」「マーケティング」「人材開発」「戦略論」「会議学」 の5つのテーマを軸にして

第1弾(3回シリーズ)を開催いたします。 社会福祉法人、医療法人の理事長・施設長・事務長、民間企業経営者・幹部の皆様方には、21世紀の超高齢社会を担う 経営(事業)計画を策定するための良き研鑽を深める機会となるものと存じます。
奮って、ご参加下さりますよう、お願い申し上げます。

2003年11月 主宰者 早川浩士 (ハヤカワプランニング代表)
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